Müşteri odaklılık, 10 yılı aşkın süredir yaptığımız her şeyin merkezinde yer alıyor. Sürekli öğrenme bize değişime uyum sağlama ve sınırları aşma becerisi kazandırıyor. Uluslararası şirketimizin uzun vadeli ve sürdürülebilir gelişimi ve iş sürekliliği için gerekli beceri ve teknolojilere yatırım yapıyoruz.

Çalışanlarımızın birlikte ve birbirlerinden, müşterilerimizden ve ortaklarımızdan öğrenmelerini sağlıyoruz.

Kapsamlı eğitim ve mentorluk programlarımız aracılığıyla işbirliğini, yeni becerilerin peşinde koşmayı ve farklı düşünmeyi teşvik ediyoruz.

Kolektif potansiyelimizi yenilik yapmak ve hem kurumumuz içinde hem de bir bütün olarak toplumda geleceği şekillendirecek yeni fırsatlar bulmak için kullanırız.

Refahı ön planda tutan, öğrenmeye ve kariyere yatırım yapan ve meslektaşlarımızı işin geleceğine hazırlayan bir kurum inşa ediyoruz.

Öğrenme Hedefleri

Öğrenme ve gelişim girişimlerimiz net hedefler tarafından yönlendirilmektedir:

  • Nitelikli ve motive bir iş gücü oluşturarak şirketimizin sürdürülebilir büyümesini desteklemek.
  • Dijital dönüşüm, inovasyon ve sürdürülebilirlik de dahil olmak üzere modern zorluklara uyum sağlamak için gereken yetkinliklerin geliştirilmesi.
  • Yeni becerileri, teknolojileri ve metodolojileri entegre ederek rekabet gücümüzü güçlendirmek.
  • Çalışanların öğrenebilecekleri, büyüyebilecekleri ve mesleki ve kişisel hedeflerine ulaşabilecekleri bir ortam yaratmak.
  • Çalışan memnuniyetini artırmak ve sürekli öğrenme kültürünü teşvik etmek.

Önemli olan beceriler

Teknoloji ilerledikçe, insan becerileri kritik olmaya devam edecektir. Çalışanlarımızı yeni dijital, veri ve sürdürülebilirlik becerileri geliştirmenin temelini oluşturan kişisel beceriler geliştirmeleri için destekliyoruz.

Yeni trendler, teknolojiler ve sürdürülebilirlik uygulamaları yaşam ve çalışma şeklimizi değiştiriyor. Sürekli öğrenme zihniyetini benimsemek, bir sonraki adım için hazırlıklı olmamızı sağlayacaktır.

ISO 30401'e uygun etkili bilgi yönetimi, fikirler herkese kolayca iletilebildiği ve farklı kültürler bir araya gelip varlıkları paylaştığında güçlü işbirlikçi etkiler yarattığı için inovasyonu artırmaya ve müşteri ilişkilerini geliştirmeye yardımcı olur.

Başarı Faktörleri

Hedeflerimize ulaşmak ve öğrenme girişimlerimizin etkinliğini sağlamak için aşağıdaki temel başarı faktörlerine odaklanıyoruz:

  • Yetkinlik ihtiyaçlarının belirlenmesi: Çalışanlarımızın görevlerini güvenli, üretken ve etkili bir şekilde yerine getirmek için ihtiyaç duydukları nitelik ve becerileri net bir şekilde anlıyoruz.
  • Öğrenmeye yatırım yapmak: Çalışanlarımızın sistematik eğitim ve öğretimine stratejik olarak yatırım yaparak hem profesyonel hem de kişisel olarak gelişmelerini sağlıyoruz.
  • Yeni becerilerin uygulanması: Çalışanlarımıza becerilerine uygun görev ve sorumluluklar vererek onların gelişmiş veya yeni edinilmiş yetkinliklerinden yararlanıyoruz.
  • Pratik yönelim: Tüm eğitim programlarının uygulama odaklı, erişilebilir ve kolay anlaşılır olmasını sağlayarak çalışanların bilgi ve becerilerini hemen uygulamalarına olanak tanıyoruz.
  • Kaynakların sağlanması: Yüksek kaliteli ve etkili eğitimler sunmak için personel, malzeme, finans ve zaman gibi yeterli kaynakları tahsis ediyoruz.
  • Liderlik desteği: Her seviyedeki liderler, destekleyici bir öğrenme ortamının geliştirilmesinde ve çalışanların gelişim çabalarında teşvik edilmesinde aktif rol oynarlar.

Schmidt & Schmidt ile Öğrenmek

Çalışanlarımıza kendileri için uygun olan bir şekilde öğrenme, becerilerini geliştirme ve nitelik kazanma fırsatı veriyoruz. Dünyanın dört bir yanında yerinde eğitim sunuyoruz. Herkesin bugün ve yarın çalışmak için ihtiyaç duyduğu becerilere sahip olmasını sağlamak için çalışıyoruz.

0

Kurslar

0

Saat-iş gücü bazlı öğrenme

Evde öğrenme

Pandemi, çalışanlarımızı geleceğe hazırlama konusunda bir katalizör oldu. Bu, çalışanlarımızı eğitme vizyonumuzu yeniden düşünmemiz için bize ilham verdi. COVID salgını sırasında uzaktan çalışma modeline geçiş, evde eğitim programları başlatmamızı sağladı. Eğitmen liderliğindeki web seminerlerimiz ve kendi kendine ilerleyen çevrimiçi kurslarımız, çalışanlarımıza daha fazla öğrenme ve kişisel gelişim için geniş fırsatlar sağladı. Buna ek olarak, çalışanlarımızı yeni gelişen teknolojiler konusunda sertifika almaya teşvik ediyoruz.

Elektronik öğrenme platformu

E-öğrenme platformumuz, Schmidt & Schmidt'te kullandığımız bir başka öğrenme deneyimi sunuyor. Özel bir çevrimiçi platformun yardımıyla, çalışanlarımız boş zamanlarında eğitim alabilirler.

E-öğrenme platformu, çalışanlar ve ortaklar için tüm uyum kurslarını sunmaktadır. Bu sistem aynı zamanda çalışanlarımızın becerilerini düzenli olarak değerlendirmek için de kullanılmaktadır.

Toplumda mesleki gelişim

Hem kendi çalışanlarımızı hem de çevremizdeki toplumları desteklemek için çalışıyoruz. Hükümetler, işletmeler ve kâr amacı gütmeyen kuruluşlarla kurduğumuz ortaklıklar, becerilerin geliştirilmesine ve daha adil ve kapsayıcı bir toplum oluşturulmasına yardımcı oluyor. Çalışanlarımız, zamanlarını ve becerilerini gönüllü olarak bağışlayarak bu süreçte kilit bir rol oynamaktadır.