Özellikle tıbbi belgenin düzenlendiği ülke 1961 Lahey Sözleşmesi'ne üye ise tasdik işlemi çok daha kolaydır. Sadece Apostil yaptırarak tüm tasdik sürecini yerine getirebilirsiniz. Fakat tıbbi belgelerin ve diğer sertifikaların tasdiki esnasında da bazı tuzaklarla karşılaşmanız mümkündür.
Sözleşme metni, tıbbi belgelerin Apostil ile tasdikine dair doğrudan bir madde içermemektedir. Elbette çoğu ülkede tıbbi tesisler, ilgili sağlık bakanlıklarının sorumluluğu altındadır. Tıbbi belgelerin de, örneğin diploma ve sertifikalar gibi Apostil edilmesi her zaman mümkün olduğundan, bu prosedürün eğitim belgelerinin yasallaştırılması prosedürüne benzer olduğu varsayılabilir. Ancak, ülkelerin yetkili makamları, tıbbi belgelerin Apostil ile tasdikinin mümkün olup olmadığı konusunda farklı görüşlere sahiptir.
Doğrudan Sağlık Bakanlığı tarafından verilen belgeler - örneğin, bir kişinin başka bir ülkede doktorluk yapabileceğini gösteren belge gibi- Apostil ile tasdik edilebilir.
Ancak, hastaneler veya yerel klinikler tarafından verilen diğer tıbbi sertifikaların, referansların vs. tasdiki daha zordur. Örneğin, normalde Rusya'da bu belgeler Apostil yapılamaz. Ancak, birçok ülke bu belgelerin tasdikini şart koşmaktadır! Fakat bu işlemin imkansız olduğu anlamına gelmemektedir. Bir tıbbi belgenin noter tasdikli kopyasını Apostil ettirebilirsiniz. Bu durumda Apostil yapılan, orijinal belge değil, noter onaylı bir kopyası olsa da, genellikle yeterlidir.
Ancak Birleşik Krallık ve ABD gibi diğer bazı ülkelerde, birçok tıbbi belge Apostil ile tasdik edilebilmektedir. Bir belgenin Apostil edilebilmesi için genellikle yerel sağlık departmanı veya başka bir makam tarafından onaylanması gerektiğini aklınızda bulundurmanız gerekir. Zaman ve para kaybetmemek için, istediğiniz ülkede tüm tasdik prosedürünün nasıl olduğunu önceden öğrenmelisiniz.
Bunun yanı sıra, İtalyan Yüksek Mahkemesi yakın zamanda yabancı tıbbi belgelerin Apostil ile tasdik edilmesi gerektiğine karar verdi. Bir kişi yurtdışında hastalanırsa, İtalya'daki işine devam edebilmek için Apostilli bir sağlık raporu sunmalıdır. Aksi takdirde, işe gelmeme nedeni geçersiz sayılmaktadır. İşçi, iş disiplinini ihlal ettiği gerekçesiyle devamsız ilan edilebilir ve işten çıkarılabilir.
Farklı ülkelerdeki tıbbi belgelerin apostili çok sayıda yasal zorlukla ilişkili olduğundan, yasallaştırma sürecine başlamadan önce deneyimli bir kişiye danışılması tavsiye edilir.
